ASÍ QUEDARÁ LA CUOTA DE ADMINISTRACIÓN PARA EL 2023.
El alza será del 16% de acuerdo al incremento del salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional.
Tal como ha venido ocurriendo durante los últimos años desde que fue aprobado en asamblea, a partir del 1 de enero se aplicará el alza a la cuota de administración correspondiente al incremento del salario mínimo, que para el año 2023 será del 16%, de acuerdo a lo anunciado por el Gobierno Nacional.
La buena noticia es que se mantendrá el descuento del 10% por pronto pago para quienes paguen la cuota de administración hasta el día 15 de cada mes. Si deja pasar esta fecha, deberá pagar la tarifa plena.
Si quiere conocer en cuanto le quedará su cuota de administración, tanto la tarifa plena como con el descuento por pronto pago, consulte la siguiente tabla:
Para quienes paguen todo el año durante el mes de enero de 2023 se aplicará un descuento del 15%, lo que representa un ahorro significativo.
Recordemos que el alza con el incremento del salario mínimo se debe realizar teniendo en cuenta que la mayoría de servicios con que cuenta nuestro conjunto como vigilancia, aseo y mantenimientos, entre otros, se prestan con personas que ganan su ingreso con base en el salario mínimo y se les debe aplicar el reajuste que ordena el Gobierno Nacional cada año.
TARIFA DEL SERVICIO DE VIGILANCIA PRIVADA SE INCREMENTARÁ CASI EL 19% PARA 2023.
A pesar de que el incremento del salario mínimo para el año 2023 será del 16%, los servicios de vigilancia y seguridad privada tendrán un incremento mucho mayor.
Como se recordará, el pasado 5 de agosto fue expedido por el Ministerio de Defensa el Decreto 1561 de 2022, que ordena modificar las tarifas del servicio de vigilancia, de manera gradual, a partir del año 2013.
JORNADA LABORAL SE REDUCE A PARTIR DEL AÑO 2023 .
Es necesario recordar que con la entrada en vigencia de la ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, la jornada de trabajo se reducirá progresivamente, entre los años 2023 y 2026, para pasar de 48 a 42 hora semanales.
De acuerdo con la nueva ley, a partir del 15 de julio de 2023, en que se cumplen dos años de su entrada en vigencia, la jornada laboral semanal pasará de cuarenta y ocho (48) a cuarenta y siete (47) horas.
Posteriormente se reducirá a cuarenta y seis (46) horas a partir del 15 de julio del año 2024, cuarenta y cuatro (44) horas a partir del 15 de julio del año 2025 y cuarenta y dos (42) horas a partir del 15 de julio del año 2026.
Será muy importante tener en cuenta que, de acuerdo con esa misma ley, la reducción de la jornada laboral no podrá disminuir el salario de los trabajadores.
JORNADA MÁXIMA LABORAL EN EL SECTOR DE LA VIGILANCIA ES DE 60 HORAS.
Pero la disminución de la jornada de trabajo no deroga la jornada máxima en el sector de la vigilancia y seguridad privada, que de acuerdo con la ley 1920 de 2018, es de 60 horas a la semana.
Por lo anterior, para dar aplicación a ambas leyes, es decir, reducir gradualmente la jornada laboral, pero seguir cumpliendo turnos de 60 horas semanales en el sector de vigilancia privada, el Ministerio de Defensa dispuso, a través del Decreto 1561 de 2022, incrementar las horas extras de trabajo suplementario con la intención de suplir la disminución de la jornada laboral.
De esta manera se garantiza que la jornada máxima actual, es decir, 60 horas a la semana en el sector de vigilancia y seguridad privada, puedan mantenerse y cumplir con su finalidad permitiendo el normal funcionamiento del sector, la programación adecuada de los turnos de trabajo, lo cual se traduce en el no incremento de los costos de funcionamiento o de nómina que amenacen los puestos de trabajo o las horas de movilidad y descanso de los trabajadores que prestan en este sector económico. -Tomado del portal Con Toda Propiedad-
La ley también aplica para el personal de aseo donde la jornada contratada es de 48 horas semanales para suplir las necesidades de aseo del conjunto.
Todas estas novedades las tenemos en cuenta en el ajuste del presupuesto para que lo podamos ejecutar con el incremento del salario mínimo y no tener un desbalance económico en nuestro conjunto.
Administración, Consejo de Administración y Comité de Convivencia
Torres de Santa Lucía
GERENCIA AL SERVICIO DE NUESTRA COMUNIDAD
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